Training camp for tri-series and Commonwealth Games begins Friday 

Islamabad, June 30, 2022 (PPI-OT):Pakistan women’s national cricket team’s final preparations for the tri-series in Ireland and the Commonwealth Games in Birmingham begin from Friday (tomorrow). The 15-member squad will take part in extensive training and practice sessions in a 10-day camp at the House of Northern, Islamabad before the team’s departure on 12 July.

During the camp, the squad led by Bismah Maroof would participate in fitness, fielding, batting and bowling drills besides playing scenario-based matches in accordance to the demands of the T20 format. Both the tri-series and Commonwealth Games are T20 events.

As part of the preparations for the tour, national team’s head coach David Hemp worked with Karachi-based players in a four-day long camp last week which was focused on individual and scenario-based practice sessions.

Pacers Aimen Anwar, Fatima Sana and Kainat Imtiaz and batters Muneeba Ali Siddiqui and Omaima Sohail were the players involved in the camp. Bowling coach Saleem Jaffer also assisted Hemp in the camp along with Sindh women’s coach Azam Khan.

The tri-series and Commonwealth bound squad would depart for Belfast via Dubai on 12 July.

Squad: Bismah Maroof (captain), Aimen Anwar, Aliya Riaz, Anam Amin, Ayesha Naseem, Diana Baig, Fatima Sana, Gull Feroza (wicketkeeper), Iram Javed, Kainat Imtiaz, Muneeba Ali Siddiqui (wicketkeeper), Nida Dar, Omaima Sohail, Sadia Iqbal and Tuba Hassan.

Support staff: Ayesha Ashhar (Manager), David Hemp (Head coach), Saleem Jaffer (Bowling coach), Muhammad Zubair Ahmed (Analyst) and Rifat Asghar Gill (Physiotherapist).

Additional support staff for the camp: Waqar Orakzai (Assistant coach), Saboor Ahmed (Strength and Conditioning coach)

For more information, contact:
Media Manager,
Pakistan Cricket Board (PCB)
Gaddafi Stadium, Lahore 54600, Pakistan
Tel: +92-42-5717231-4
Fax: +92-42-5711860
Website: www.pcb.com.pk

PCB announces men’s central contracts list for 2022-23 

Rawalpindi, June 30, 2022 (PPI-OT):Pakistan Cricket Board today announced men’s central contract lists for 2022-23, which comes into effect from Friday, 1 July. For the first time, the PCB has introduced separate red and white-ball contracts, while four more players have been added to the Emerging Category. This means a total of 33 players, 13 more than the previous season, have received contracts for the next 12 months.

Pakistan’s all-format captain Babar Azam, along with Hasan Ali, Imam-ul-Haq, Mohammad Rizwan and Shaheen Shah Afridi have been awarded both red and white-ball contracts.

Amongst the 10 players who have received red-ball contracts, Azhar Ali has been promoted to Category A, Abdullah Shafique, Naseem Shah have been placed in Category C for the first time along with Saud Shakeel, who has been awarded Category D.

Fawad Alam and Nauman Ali have been retained in Category B and C, respectively, whereas Abid Ali, Sarfaraz Ahmed, Shan Masood and Yasir Shah have been handed Category D contracts.

Eleven limited-over specialists have been awarded white-ball contracts.

Fakhar Zaman and Shadab Khan, who were in Category B in 2021-22, have been awarded Category A contracts, while Haris Rauf has been promoted to Category B. Mohammad Nawaz has been retained in Category C.

Shahnawaz Dahani and Usman Qadir have been promoted from Emerging to Category D where they are joined by first-timers Asif Ali, Haider Ali, Khushdil Shah, Mohammad Wasim Jnr and Zahid Mehmood.

In the Emerging Category, the PCB as part of its strategy to encourage, develop and incentivise up-and-coming domestic performers, has increased the number of players from three to seven. Players in the Emerging Category are: Ali Usman, Haseebullah, Kamran Ghulam, Mohammad Haris, Mohammad Huraira, Qasim Akram and Salman Ali Agha.

Chief Selector Muhammad Wasim: “I want to congratulate all those who have earned central contracts for the 2022-23 season, especially our four younger players who have received red-ball contracts for the first time as part of our vision and strategy to identify, groom and develop specialists for the traditional and purist format of the game.

“I understand there will be a few disappointed players who have missed out on contracts, but I want to reiterate that we are not limiting and restricting ourselves to these 33 players. As and when required, players from outside the list will be included.

“We have also expanded our category of emerging cricketers from three to seven as it is very important for us to groom those cricketers who have potential to make it to the top level and give an incentive to those players who have excelled in our domestic tournaments.”

Some of the salient features of the new central contracts are:

10 percent increase in match fees across all formats

Increase in match fee for non-playing members from 50 percent to 70 percent of the overall match fee

Introduction of a captaincy allowance to compensate the team captain for the additional responsibilities that comes with that role

Allocation of an amount for current players with the aim to manage and reduce the workload of elite players and to ensure that they are fully fit, ready and fresh whenever they play for Pakistan

RED AND WHITE-BALL CONTRACTS (5):

Babar Azam, Mohammad Rizwan, Shaheen Shah Afridi (all Category A), Hasan Ali (red-ball Category B, white-ball Category C) and Imam-ul-Haq (red-ball Category C, white-ball Category B)

RED BALL CONTRACTS (10):

Category A – Azhar Ali

Category B – Fawad Alam

Category C – Abdullah Shafique, Naseem Shah and Nauman Ali

Category D – Abid Ali, Sarfaraz Ahmed, Saud Shakeel, Shan Masood and Yasir Shah

WHITE-BALL CONTRACTS (11):

Category A – Fakhar Zaman and Shadab Khan

Category B – Haris Rauf

Category C – Mohammad Nawaz

Category D – Asif Ali, Haider Ali, Khushdil Shah, Mohammad Wasim Jnr, Shahnawaz Dahani, Usman Qadir and Zahid Mehmood

EMERGING CONTRACTS (7):

Ali Usman (Southern Punjab), Haseebullah (Balochistan), Kamran Ghulam (Khyber Pakhtunkhwa), Mohammad Haris (Khyber Pakhtunkhwa), Mohammad Huraira (Northern), Qasim Akram (Central Punjab) and Salman Ali Agha (Southern Punjab).

For more information, contact:
Media Manager,
Pakistan Cricket Board (PCB)
Gaddafi Stadium, Lahore 54600, Pakistan
Tel: +92-42-5717231-4
Fax: +92-42-5711860
Website: www.pcb.com.pk

9% Pakistanis have plans to travel outside their city this summer: Gallup and Gilani Pakistan

Islamabad, June 30, 2022 (PPI-OT):According to a survey conducted by Gallup and Gilani Pakistan, 9% Pakistanis have plans to travel outside their city this summer.

Numerically speaking, if all the people who have plans to travel, this summer would see around 20 million adult and children travellers who are traveling outside their city.

A nationally representative sample of adult men and women from across the country was asked the following question “Do you have any plans to travel this summer? For example, taking your family and children out of the city?” In response to this question, 9% said yes and 91% said no.

Question: “Do you have any plans to travel this summer? For example, taking your family and children out of the city?”

For more information, contact:
Head Office,
Gallup Pakistan
Islamabad, Pakistan
Tel: +92-51-8445080
Email: isb@gallup.com.pk, caf@gallup.com.pk
Website: www.gallup.com.pk

Business School Graduates Enter White-Hot Job Market as Employers Signal Growth, Confidence in Their Credentials

MBA and business master’s degrees remain hot commodity despite recession fears and COVID challenges

RESTON, Va., June 29, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — The Graduate Management Admission Council (GMAC), a global association of leading graduate business schools, today released its annual hiring report, the GMAC Corporate Recruiters Survey – 2022 Summary Report. The report explores the state of employer demand for graduate business school talent (MBA and business master’s degree recipients) in the context of the COVID-19 pandemic and includes responses from nearly 1,000 corporate recruiters and staffing firms around the world. While rising inflation and the war in Ukraine were just at the onset during the time when the survey was conducted in February and March 2022, hiring projections of graduate management education (GME) graduates remain bullish this year, with 92 percent of corporate recruiters expecting to hire newly minted MBAs. Promisingly, 2 in 3 responding corporate recruiters describe the current direction of their organization as expanding or growing (67%) and a similar proportion plan to increase their overall headcount (65%). Also, most recruiters (63%) project that demand for new business school talent will increase in the next five years, with business master’s hiring intention the highest among recruiters for East and Southeast Asia and Middle East companies.

“The latest GMAC findings of the Corporate Recruiters Survey show that nearly 9 out of 10 corporate recruiters feel confident or highly confident in the ability of business schools to prepare students to be successful in their organizations,” said Sangeet Chowfla, president and CEO of GMAC. “That’s an extraordinary figure. It shows that despite the pandemic and the limitations it brought on student mobility, public and mental health, and remote learning, business schools managed to find ways to build an impressive cohort whom corporate recruiters and staffing agencies worldwide continue to bank on as prime sources for talent.”

Other Key Findings

MBA starting salaries continue to provide a premium and Business master’s median starting salaries are on the rise

Recruiter responses suggest companies in the United States plan to offer increased starting salaries to business master’s graduates in 2022 compared to last year. In addition, median MBA starting salary levels eclipse those being offered to bachelor’s graduates by 22 percent to 40 percent across the world regions for which there is sufficient sample to report. Median starting salaries are largest in the United States, where the median starting salary offered to new MBA hires this year ─ US$115,000 — has remained unchanged for the past three survey years. In the current inflationary environment, the relative stability of median MBA salaries suggested by the survey findings means the real value of MBA salaries is declining.

In a likely response to combat the effect of inflation, corporate recruiters look to benefits packages—including educational assistance—to meet the changing needs of new graduates. Educational assistance like tuition reimbursement and scholarships has become an increasingly common benefit, with 54 percent offering it in 2022—up from 35 percent last year.

U.S. international hiring bounced back to pre-pandemic levels with potential of continued growth for 2022

The world regions with the highest percentage of recruiters affirming that they plan to hire international candidates in 2022 are the Middle East (52%) and Western Europe (40%). In the United States, this year’s survey results suggest an improving situation for international MBA and business master’s graduates. Looking back at last year’s actual hiring, 43 percent of U.S. recruiters confirmed they hired international talent in 2021—a bounce back from 35 percent in 2020 and 41 percent in 2019. In this year’s survey, 56 percent of U.S. recruiters say that they either plan to make international hires in 2022 (35%) or are willing to (21%), up from 48 percent that said the same in the 2021 survey. Furthermore, 83 percent of U.S. tech companies say they either plan to make international hires in 2022 (62%) or are willing to (21%)—the most of any U.S. industry.

“As travel restrictions ease around the world and student mobility continues to bounce back, we are thrilled to have more international students back on campuses across the country. Our mission is to help our students find success and our graduates reap the benefits of the strong job market in the U.S.,” said incoming GMAC Board Member and Dean of Carnegie Mellon Tepper School of Business Isabelle Bajeux-Besnainou.

Global corporate recruiters appear to be becoming more accepting of online degrees—with the noteworthy exception of the United States

The percentage of global recruiters who view graduates of online and in-person GME programs equally increased from 34 percent in 2021 to 60 percent in 2022, suggesting a significant growth in the acceptance of online programs. However, the notable outlier is corporate recruiters in the United States—where the lion’s share of the world’s online MBA enrollments are. Among responding U.S. corporate recruiters, just 29 percent agree that they view graduates of online and in-person GME programs equally, the lowest of any world region and down from 33 percent of respondents from the 2021 sample.

“The growth of online MBA programs has been so strong in the United States that for the first time, the total number of enrollments in online programs exceeded that of full-time, in-person MBA enrollments in the 2020-21 academic year, according to data from the Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB),” said Sabrina White, vice president of school and industry engagement at GMAC. “Business schools are presented a unique opportunity to align expectations and outcomes for graduates and employers as online delivery emerges from the pandemic as an important part of the graduate management education industry.”

About the Report
First launched more than two decades ago, the Corporate Recruiters Survey of 2022 was conducted by GMAC, together with survey partners EFMD and the MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA), in association with the career services offices at participating graduate business schools worldwide. In a change from previous years, GMAC Research worked with a market research firm to recruit additional participants to make the overall sample more globally representative. In total, 941 respondents from 38 countries completed this survey, including 539 corporate recruiters and 402 from staffing firms. Recognizing that nearly all responses in previous years came from corporate recruiters, only 2022 responses from corporate recruiters were leveraged to create multi-year comparisons. However, the robust sample of corporate recruiters and staffing firms allowed us to develop geographical snapshots in 2022 that were less apparent in previous years.

About GMAC

The Graduate Management Admission Council (GMAC) is a mission-driven association of leading graduate business schools worldwide. Founded in 1953, GMAC provides world-class research, industry conferences, recruiting tools, and assessments for the graduate management education industry, as well as resources, events, and services that help guide candidates through their higher education journey. Owned and administered by GMAC, the Graduate Management Admission Test™ (GMAT™) exam is the most widely used graduate business school assessment.

More than 12 million prospective students a year trust GMAC’s websites, including mba.com, to learn about MBA and business master’s programs, connect with schools around the world, prepare and register for exams and get advice on successfully applying to MBA and business master’s programs. BusinessBecause and The MBA Tour are subsidiaries of GMAC, a global organization with offices in China, India, the United Kingdom, and the United States.

To learn more about our work, please visit www.gmac.com

Media Contact:

Teresa Hsu
Sr. Manager, Media Relations
202-390-4180 (mobile)
thsu@gmac.com

A PDF accompanying this announcement is available at http://ml.globenewswire.com/Resource/Download/3388f75b-1d4e-4329-be0c-ca4a494b76ce

گریٹر بے ایریا میں ضم ہونے والے کیانہائی کے نوجوانوں کے بڑے خواب

شینزین، چین، 29 جون، 2022 /ژنہوا-ایشیاء نیٹ/– ہانگ کانگ ماڈرن سروس انڈسٹری کوآپریشن زون کی اتھارٹی کے اعلامیے کے مطابق 27 جون، 2022 کو  “کیانہائی گوانگ ڈونگ-ہانگ کانگ-مکاؤ-تائیوان یوتھ انوویشن اینڈ انٹرپرینیورشپ مقابلے”  کا باضابطہ طور پر آغاز ہو گیا ہے، جو  مادر وطن ہانگ کانگ کی واپسی کی 25 ویں سالگرہ منانے کے لیے ” شینزن -ہانگ کانگ تعاون برائے مستقبل کی تخلیق” کے سلسلے کی سرگرمیوں کا آغاز ہے۔

بہت سے پرجوش نوجوانوں کے لیے، یہ مزید مواقع اور ایک بہتر آغاز کا وعدہ کرتا ہے۔ گوانگ ڈونگ سے تعلق رکھنے والی ایک نوجوان خاتون، سنی چاؤ، مکاؤ کے مالی تعاون سے قائم ایک کمپنی کی ڈائریکٹر ہیں۔ ان کے پروجیکٹ نے پچھلے سال مقابلے کے فائنل میں نقرئی تمغہ جیتا تھا۔ سنی چاؤ نے کہا، “مقابلے نے ہمیں مختلف جگہوں سے صنعت کے بہت سے ماہرین اور کاروباری شراکت داروں سے ملنے کا موقع فراہم کیا ہے، اور ہمیں انٹرپرینیورشپ کے لیے نئے آئیڈیاز فراہم کیے ہیں۔”

شرکاء کو زیادہ سے زیادہ تعاون فراہم کرنے کے لیے، اس سال کے مقابلے کو مکمل طور پر اپ گریڈ کیا گیا ہے۔ جیتنے والے پراجیکٹس براہ راست انڈسٹری فائنل آف چائنا (شینزین) انوویشن اور انٹرپرینیورشپ مقابلے میں آگے بڑھ سکتے ہیں۔ ون آن ون مشاورت فراہم کرنے کے لیے پیشہ ورانہ سرپرستوں کو متعارف کرایا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، فاتحین کو کیانہائی شینزین-ہانگ کانگ یوتھ انّوویشن اینڈ انٹرپرینیور حب  (QSHKYIEH) میں آباد ہونے اور متعلقہ ترجیحی پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے لئے ترجیح دی جا سکتی ہے۔ یہ  ایونٹ تخلیق کار کیمپ، کاروباری مشاورت کے سیشنز اور انویسٹمنٹ میچ میکنگ سیشنز جیسی سرگرمیاں بھی انجام دے گا تاکہ نوجوانوں کے لئے  مذاکرات، تعاون اور آگے بڑھنے کا ایک اچھا پلیٹ فارم بنایا جا سکے۔ مقابلے کے  لئے  چار ذیلی خطوں کا تعین کیا گیا ہے ،جس کی مجموعی انعامی رقم    7 ملین  چائنیز یوآن (CNY ) ہے۔

یہ مقابلہ 2016 سے لگاتار چھ سالوں سے منعقد کیا جارہا ہے، جس میں شرکاء کی مجموعی  تعداد تقریباً 6,000  رہی  ہے، جن میں سے تقریباً 3000 ہانگ کانگ، مکاؤ اور دیگر مقامات سے ہیں۔ متعلقہ سائنسی اور تکنیکی کامیابیوں کی تبدیلی کو فروغ دے کر، کیانہائی بہت سے نوجوانوں کے لیے ایک “خوابوں کی بڑی جنت” بن گیا ہے۔

ہانگ کانگ سےتعلق رکھنے والے لی جی بونگ، جو ایک بار مقابلے میں حصہ لے چکے ہیں، کیانہائی  کے ایسے ہی کاروباری افراد میں سے ایک ہیں۔ گزشتہ سال ان کی کمپنی کے پروجیکٹ کو مقابلے کے فائنلز کی انٹرپرائز گروتھ کیٹیگری میں نقرئی انعام دیا گیا تھا۔ “ہماری پروڈکٹ کی تکنیکی ضروریات بہت زیادہ ہیں، اور ہمیں کافی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کی ضرورت ہے۔ کیانہائی کے پاس ہنر مندوں کے لئے  دلکش پالیسیاں اور خدمات ہیں، اس لیے  یہاں بہترین فرد اور دماغ جمع ہوتے ہیں۔ گریٹر بے ایریا اور وسیع تر مقامی مارکیٹ تک رسائی حاصل کرنا آسان ہے۔ اسی لیے ہم یہاں مقیم ہیں،” لی جی بونگ نے کہا۔

“QSHKYIEH وہ جگہ ہے جہاں سے ہمارا خواب شروع ہوا تھا اور وہ جگہ ہوگی جہاں ہم اپنے خواب کو پورا کر سکتے ہیں،” لی جی بونگ نے کہا۔ انہوں نے جس QSHKYIEH کا ذکر کیا ہے وہ ہانگ کانگ کے کاروباری نوجوانوں کے حلقے میں بہت مشہور ہے اور بہت سے ہانگ کانگرز اسے کاروبار شروع کرنے کا پہلا انتخاب سمجھتے ہیں۔ یہاں، “ایک زنجیر میں چھ” کے مصداق  اختراعی اور کاروباری ماحول کا ایک پورا سلسلہ قائم کیا گیا ہے: اختراعی سلسلہ، صنعتی سلسلہ، کیپٹل چین، پالیسی چین، انفارمیشن چین اور ٹیلنٹ چین، اور ہانگ کانگ کی نوجوان کاروباری ٹیموں کی ایک بڑی تعدادیہاں مرتکزہے۔ مئی 2022 کے آخر تک، QSHKYIEH نے کل 591 کاروباری ٹیمیں تیار کیں ہیں۔ حال ہی میں، کیانہائی نوجوان کاروباری افراد کے لیے مزید جگہ فراہم کرنے کے لیے QSHKYIEH میں مختلف شعبوں کی تعمیر کو آگے بڑھا رہا ہے۔ اسی  کے ساتھ، معاون اقدامات کا ایک سلسلہ شروع کیا گیا ہے ،جیسے ہانگ کانگ اور مکاؤ کے نوجوانوں کے لیےخصوصی سپورٹ فنڈز کا اجراء، 15% کارپوریٹ انکم ٹیکس کا نفاذ، غیر ملکی سرمایہ کاری کی ترغیبات، دفتری کرایہ پر سبسڈی وغیرہ، جو  نوجوانوں کی کاروباری صلاحیت کو فروغ دینے کے لیے ہے۔

مقابلے کی افتتاحی تقریب میں، کیانہائی نے ہانگ کانگرز کے لیے نو (9)عملی فوائد کا اجراء کیا، جن میں ہاؤسنگ، انٹرپرینیورشپ، خدمات، روزگار، پلیٹ فارم، سائنسی اختراع، مالیات، آباد کاری، ذریعہ معاش، وغیرہ شامل ہیں، جن کا مقصد ہانگ کانگرز اور ہانگ کانگ انٹرپرائزز  کے لیے کیانہائی میں ترقی کے لئے جامع مدد فراہم کرنا اور نوجوانوں کو شینزین میں کاروبار کرنے کے لیے سہولیات فراہم کرنا ہے۔

افتتاحی تقریب میں چین کی عوامی سیاسی مشاورتی کانفرنس کی قومی کمیٹی کے رکن اور ہانگ کانگ کی قانون ساز کونسل کے رکن کینتھ فوک کائی کانگ نے کہا، “کیانہائی ہانگ کانگ-شینزن تعاون کا پل ہے اور ہانگ کانگ کے نوجوانوں کے لیے مین لینڈ میں ترقی کے لیے پہلا پڑاؤ ہے۔ مجھے امید ہے کہ ہانگ کانگ کے مزید نوجوان اپنے خوابوں کا تعاقب کر سکتے ہیں اور کیان ہائی اور گریٹر بے ایریا میں انھیں پورا کر سکتے ہیں۔”

ماخذ: کیان ہائی شینزین-ہانگ کانگ ماڈرن سروس انڈسٹری کوآپریشن زون کی اتھارٹی

‫اسٹیٹ گرڈ شان شی الیکٹرک پاور کمپنی نے معیشت کے استحکام اور معاشی ترقی کو فروغ دینے کے لئے 31 اقدامات متعارف کرائے

تائی یوان، چین، 29 جون 2022 /ژنہوا-ایشیانیٹ/– اسٹیٹ گرڈ شان شی الیکٹرک پاور کمپنی نے حال ہی میں “معیشت کو مستحکم اور متوازن بنانے میں مدد کے لئے پالیسی اقدامات کے پیکیج کے نفاذ کے لئے انیشی ایٹیو”جاری کیا ہے جس نے بجلی کی محفوظ فراہمی کو یقینی بنانے، گرڈ سرمایہ کاری کو معتدل طور پر آگے بڑھانے اور صاف توانائی کی ترقی کے لئے فعال طور پر خدمت کرنے سمیت 7 پہلوؤں میں 31 اقدامات کیے ہیں۔ یہ بجلی کی سرمایہ کاری کے ڈرائیونگ اثر کو جاری کرتا ہے اور معیشت اور معاشرے کی مستحکم اور صحت مند ترقی کی خدمت کرتا ہے۔

31 اقدامات جن میں بنیادی طور پر 41.08 ملین کلوواٹ توانائی کی بچت اور کاربن ریڈَکشن ٹرانسفرمیشن، 19.81 ملین کلوواٹ لچک کی ٹرانسفرمیشن اور “14 ویں پانچ سالہ منصوبے” کے دوران صوبہ شان شی میں کوئلے سے چلنے والے فعال بجلی یونٹوں کی 9.24  ملین کلوواٹ ہیٹنگ ٹرانسفرمیشن، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے فروغ اور معاونت شامل ہے کہ بجلی کی فراہمی کو جلد از جلد عمل میں لایا جائے اور اسے مکمل طور پر مربوط اور مستحکم طریقے سے  تقسیم کیا گیا ہے اور لوگوں کی روزی روٹی، کوویڈ-19 کی وبا کے خلاف، عوامی خدمات اور اہم صارفین کی بجلی کی کھپت کو یقینی بنانے کیلئے بجلی کی کھپت کی نچلی لائن پر مضبوطی سے عمل پیرا ہونے کی ہر ممکن کوشش کی گئی ہے۔

ان اقدامات میں یہ بھی تجویز کیا گیا ہے کہ غذائی تحفظ کو یقینی بنانے کی بنیاد پر اسٹیٹ گرڈ شان شی الیکٹرک پاور کمپنی جو کنوؤں، پمپنگ اسٹیشنوں اور دیگر سہولیات پر توجہ مرکوز کرتی ہے اور بجلی کے لئے گرین چینلز کو بلاک کرتی ہے؛ جو موسم بہار کی آبپاشی اور خزاں کی کٹائی جیسے اہم زرعی موسموں، اعلی معیار کے کھیت جیسے اہم مقامات اور کھادوں جیسے زرعی پیداواری کاروباری اداروں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے زرعی فصلوں اور کسانوں کی آمدنی میں اضافے میں مدد کے لئے بجلی کی فراہمی کی خدمات کو مضبوط بناتی ہے؛ اور جو 2022 کے کالج گریجویٹس بھرتی کے منصوبے کی تشکیل اور نفاذ کرتا ہے، یہ سال بھر میں معاشرے کو مختلف اقسام کی تقریبا 2600 ملازمتیں فراہم کرتا ہے۔

ماخذ: اسٹیٹ گرڈ شان شی الیکٹرک پاور کمپنی